• 03-3501-8830
    recruit@lofty-ltd.co.jp

LOFTYの特色

未来会議

未来会議とは、社内でチームを組んでビジネスプランを考え、どのチームのプランが一番か競う社内ビジネスコンテスト。

勤続年数の垣根を越えて気兼ねなく意見交換し、代表に直接プレゼンできるのも大きな特徴です。
優勝チームのビジネスプランは、実際に会社の事業として形にしていくというロフティー独自の新しい試みです。

勤続年数の垣根を越えて気兼ねなく意見交換ができる!

代表に直接プレゼンできる!

提案したビジネスプランが実際に導入される!

キャリチャレ制度

キャリアアップのために異動の希望を出せる「キャリチャレ制度」。
希望者の理想と熱量、課題意識などを鑑みて会社の方針や期待と一致した場合、異動が採用されます。
従業員自ら希望のポジションにチャレンジすることで、本人の内発的な動機の向上や組織の活性化を図ります。

表彰制度

社員のモチベーションアップにつながる一年に2回、「表彰制度」を導入しています。評価されにくい業務にスポットライトを当てる機会の創出や、業務へのモチベーションアップにつながる仕組みです。

永年勤続表彰制度

ロフティーでは、10年間勤続された方を永年勤続表彰しています。長い間会社に貢献してくれた社員へ、敬意と感謝の気持ちを忘れず形にしていくことで、力を十分に発揮して頂くための制度です。

1on1面談

1on1は信頼をつくる場であり、コミュニケーションの時間です。
「体調はどう?」「今後のキャリアの上で今の仕事をどんな想いでやっているのか?」などを親身になって話し合い、相互理解を深めることによって、信頼関係性を構築する環境を整えています。
社内コンテスト

チーム又は個人で賞金獲得を目指すコンテストなど、ロフティーでは様々な営業報酬制度があります。
コンテストの度にチームのモチベーションが向上し協力する姿勢や個人のレベルアップにつながっています。