株式会社ロフティーは、北関東でNo.1の総合人材サービスを目指しています。 首都圏、北関東エリアを中心に幅広い業界に様々なご提案をさせていただいております。

株式会社ロフティー

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WELFARE

福利厚生

有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・慶弔休暇・慶弔見舞金

  • 年次有給休暇制度（一定の条件を満たした６か月間継続勤務の方に適用されます）
  • 産前産後休業制度（産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。）
  • 育児休業制度（「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。子が1歳になる時点で預け入れ機関が見つからない場合は、「子が1歳6カ月になるまで」育児休業を延長できます。子が1歳6カ月になる時点で預け入れ機関が見つからない場合は、さらに「子が2歳になるまで」育児休業を再延長できます。 ◇出産に関する給付について、詳しくはこちらをご覧下さい。 ◇育児休業給付金の引き上げについて、詳しくはこちらをご覧下さい。
  • 介護休業制度（要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業が取得できます。期間は通算して93日までです。）
  • 慶弔休暇についてはこちらをご覧ください。
  • 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置についてのお知らせはこちらをご覧ください。
社会保険・労働保険

（一定の条件を満たした方に次の保険制度が適用されます）

社会保険料率
社会保険料率変更について
その他のサービス
  • 定期健康診断（一定の条件を満たした方に年１回実施しています）
  • 教育研修（パソコン操作、電話応対、ビジネスマナーなど）
  • 相談受付（就業先での悩み、相談事などを適宜受け付けています）
  • 各種証明書発行（登録証明書、採用証明書、在籍証明書、退職証明書、支払証明書、支払見込証明書など）
  • 資格取得支援制度 （就業中の皆さんの職業能力の開発・向上を図り、自己啓発を応援するため、対象資格に取得支援金を一部負担する制度
    ※申請方法・申請条件等は担当者までお問い合わせください）
  • キャリアアッププラン （キャリア形成の一環として無期雇用社員への登用制度があります※申請方法・申請条件等は担当者までお問い合わせください）

株式会社ロフティーでは、緊急災害時に対象被災地域の就業中の皆様に対して、ご登録いただいている ご連絡先への「安否確認メール」、および「電話連絡」により安否状況の確認を行います。
＊ご登録いただいているご連絡先はWEB明細配信のアドレスとなります。
＊弊社営業時間平日9:00～18:00以外はメール連絡ではなく、電話連絡となります。

震度6弱以上の地震およびそれに類する規模の災害が発生した時、
株式会社ロフティーから就業中の皆様に対して、以下の連絡を行います。

株式会社ロフティー安否確認メールの配信

安否確認用に受信設定しているアドレス（WEB明細アドレス）へ システムによる安否確認メールが配信されます。

安否確認メールを受信した場合は本文中の ①～③の中からご自身の状況に当てはまる項目を選択しご回答ください。
安否確認メール中の回答項目
①無事です。就業には問題ありません。
②無事ですが、就業できる状況ではありません。
③ケガ・その他の事情により個別の連絡を希望します。

※回答と合わせて氏名・派遣先企業名も入力してご返信下さい。
記入例
①(ご自身の状況)
○○　○○○（氏名）
○○○○○○（企業名）

電話連絡

メールによる確認ができない方に対しては電話連絡による安否確認を行います。電話連絡に対してはご自身の所在・安否状況についてお伝えください。

北関東シェアNo.1を目指す、新たな働き方を創造する会社　株式会社ロフティー

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