VISION
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Quality
多様なニーズに迅速かつ的確に応え、
質の高いサービスを提供し続ける -
Product
常に新しい分野に挑戦し、
人材を「人財」へと創造し続ける -
Ideal
高い理想と誇りを持ち、
ステークホルダーの満足を追求し続ける
ENTRY
なりたい
自分は
ここから創る
LOFTYの理念は、
すべてCREATE(創造)から始まる。
新しい働き方を生み出し、
挑戦し、進化し続ける。
仲間と共に未来を創る、
その情熱が私たちの原動力です。
さぁ、いこう。
MISSION
多様なニーズに迅速かつ的確に応え、
質の高いサービスを提供し続ける
常に新しい分野に挑戦し、
人材を「人財」へと創造し続ける
高い理想と誇りを持ち、
ステークホルダーの満足を追求し続ける
Challenge
失敗を恐れず、
一歩踏み出す
Respect
全てに敬意を持ち、
謙虚に学ぶ
Emotion
期待を超え、
感動を生み出す
Action
凡事を極め、
最速で行動する
Team
仲間と高め合い、
共に勝ち取る
Evolution
変化を楽しみ、
進化を続ける
IN NUMBER
SERVICE
人と企業の未来を創る
派遣・紹介・請負・外国人材などをワンストップで提供し、企業と働く人の双方を支える事業です。企業には必要なタイミングで必要な人材を、働く人には自分らしい働き方や挑戦の機会を届けます。多様なニーズに合わせた柔軟な提案を大切にし、長く活躍できる環境づくりと、企業の成長を支えるパートナーをめざして取り組んでいます。
企業価値をデザインする
Webサイト、採用ページ、ロゴ、パンフレット、動画など、企業の魅力を“伝わる形”にするデザイン制作を行っています。課題の整理から企画・制作・改善まで一貫して対応し、採用や販促など目的に合った表現をご提案します。デザイン性の高さだけでなく、実用性や成果にもこだわったデザイン設計を大切にしています。
安心と安全を守り続ける
施設警備・巡回・監視カメラ対応・交通誘導など、地域と企業の安心を支えるサービスを提供しています。現場の状況に合わせた配置や動線計画を行い、トラブルを未然に防ぐための丁寧な対応を重視しています。日々の業務を確実に行うことで信頼を積み重ね、安全に過ごせる環境づくりに貢献し続けています。
INTERVIEW


グループ会社の社長が夢
2018年入社
群馬エリア
統括マネージャー
2018年入社
群馬エリア
統括マネージャー
Q1 これまでの経歴と現在のミッションについて教えてください。
元々は未経験からスタートした仕事
Q2 会社の魅力について教えてください。
チャレンジをさせてくれるところ
Q3 今後はどのような挑戦をしていきたいですか?
グループ会社の社長になる夢に挑戦


情報に強い部署にしたい
2017年入社
CSグループ
事務職
2017年入社
CSグループ
事務職
Q1 これまでの経歴と現在のミッションについて教えてください。
パフォーマンスの最大化
Q2 会社の魅力について教えてください。
ひとりひとりの声が上司に届くところ
Q3 今後はどのような挑戦をしていきたいですか?
様々な情報に強い部署にしたい


地域に貢献したい
2024年入社
熊谷支店
人材コンサルタント営業
2024年入社
熊谷支店
人材コンサルタント営業
Q1 これまでの経歴と現在のミッションについて教えてください。
ジョブチェンジで営業職へ
Q2 会社の魅力について教えてください。
相談しやすく、コミュニケーションが活発なところ
Q3 今後はどのような挑戦をしていきたいですか?
支店長になる目標の先に、故郷への貢献


選ばれる存在になりたい
2024年入社
スーパーマーケットG
人材コンサルタント営業
2024年入社
スーパーマーケットG
人材コンサルタント営業
Q1 これまでの経歴と現在のミッションについて教えてください。
“安心して任せられる存在”になる
Q2 会社の魅力について教えてください。
お互いに距離感や温度感が近いところ
Q3 今後はどのような挑戦をしていきたいですか?
“寄り添う提案”で、より一層選ばれる存在へ


支店長として多彩な営業を
2022年入社
熊谷支店
支店長
2022年入社
熊谷支店
支店長
Q1 これまでの経歴と現在のミッションについて教えてください。
新卒入社から支店長へ
Q2 会社の魅力について教えてください。
“人”と、社員を大切にする“社風”
Q3 今後はどのような挑戦をしていきたいですか?
今後はどのような挑戦をしていきたいですか?


安心して働ける場へ
2024年入社
熊谷支店
フィールドパートナー職
2024年入社
熊谷支店
フィールドパートナー職
Q1 これまでの経歴と現在のミッションについて教えてください。
お客様とスタッフの双方をサポート
Q2 会社の魅力について教えてください。
温かく支え合い、挑戦を後押ししてくれる環境
Q3 今後はどのような挑戦をしていきたいですか?
一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに貢献
CULTURE
年2回、社員が役員へ直接プレゼンできる“未来づくり”の場です。新サービス提案、制度改革、チームの課題解決までテーマは様々。採用された企画が実際に会社を動かすことも珍しくありません。年次に関係なく挑戦でき、会社の未来と自分の成長を同時に切り開けるチャンスです。
社内には「キャリチャレ制度」や「キャリアマップ制度」など、ジョブチェンジを後押しする仕組みが整っています。「新しい仕事に挑戦してみたい」という想いを形にでき、社内のさまざまな職種へ挑戦することが可能です。やりたいことと得意なことを掛け合わせながら新たな領域へステップアップでき、自分の可能性を広げ続けられる制度です。
“会社をより良く”をテーマに、拠点の枠を越えて社員同士が楽しく取り組む制度です。自分の担当業務にとらわれず、「広報」「レクリエーション」「SDGs」「事故防止」などのテーマで、社員主体でアイデアを企画し形にしていきます。部署を越えて仲間が増え、通常業務では得られない経験や発見が生まれる、会社づくりに本気で関われるワクワクの場です。
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