―総務経理部

他部署と連携し、

社内システム改善を目指します。

Q1
これまでの経歴と現在のミッションについて教えてください。
ローコンテクストなコミュニケーションを大切に
 総務経理部として新卒で入社し、主に経理業務を担当していました。経費精算や請求処理、仕訳入力など経理に関する基礎的なことを叩き込みました。入社2年目からは業務の幅を広げ総務業務を兼任しながら、前年度の反省や「もっとこうしたい」を実現するために他部署と連携しながら社内システムの改善を目指しています。これまでに請求書のペーパーレス化を実施し、今では8割以上の取引先企業のペーパーレス化が進みました。今後はお客様と直に接している社員の方々の目線で業務をスリム化していくことが課題だと思います。普段対面しない社員の方々とローコンテクストなコミュニケーションを大切にしていきたいです。
Q2
会社の魅力について教えてください。
それぞれが会社を作る一員となれる
それぞれが会社を作る一員となれることです。私は学生のころから事務職で働きたいと思っていました。その頃の事務職のイメージは、ルーティンワークをいかにミスなく素早くできるかが求められている仕事というものでした。もちろんそういった面もありますが、まだ整備されていない業務を一から立て直し、自らの手で作り上げることができます。加えて、それをサポートしてくれる先輩や上司、他部署の方がいます。一人では思い切って動き出せなかったことも、チームで連携することで「1から10」にも「10から100」にもなります。チームで成し遂げたい、一から何か作り上げたいと少しでも思っているのであればピッタリかもしれません。
Q3
今後はどのような挑戦をしていきたいですか?
社員が働きやすい環境を整えていく
社員が働きやすい環境を整えていくことです。今までは与えられた業務をこなしていくばかりでしたが、業務を通じてさらに改善していきたい点が見えてきました。例えば男性の育休取得に関しては昨今法改正があり、今後も取得が促進されてきます。弊社では女性の育休取得率は100%ですが、残念ながら男性で取得している例を聞いたことがありません。これは私の中で契機だと思っています。実際に制度を使う人がいなかったとしても、そんな制度があるんだと知ってもらうことがまず第一歩です。社員がふとしたときに目を通せるような情報を発信していきたい。そのためには情報収集を欠かさず常にアンテナを張っていきたいです。