株式会社ロフティー行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた
め、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2019 年4 月1 日～2024 年3 月31 日までの5 年間
2.内容
目標１：男性社員の子供の出生時における育児休業の取得を促進する。
対策
●計画期間中
・制度利用につながるよう、管理職研修及びHP などによる社員への周知
目標2：介護休業の取得を促進する。
●計画期間中
・制度利用につながるよう、管理職研修及びHP などによる社員への周知
2019 年3 月18 日
総務経理部
