株式会社ロフティー行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた め、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2019 年4 月1 日~2024 年3 月31 日までの5 年間
2.内容

目標1:男性社員の子供の出生時における育児休業の取得を促進する。

対策

●計画期間中
・制度利用につながるよう、管理職研修及びHP などによる社員への周知

目標2:介護休業の取得を促進する。

●計画期間中
・制度利用につながるよう、管理職研修及びHP などによる社員への周知

2019 年3 月18 日
総務経理部